中國東方電氣集團有限公司（以下簡稱東方電氣集團）是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)集團之一，發(fā)電設(shè)備產(chǎn)量累計超過8億千瓦，從1994年起連續(xù)入選ENR全球250家最大國際工程承包商之列。東方電氣股份有限公司（以下簡稱東方電氣股份）是東方電氣集團控股特大型企業(yè)。根據(jù)工作需要和相關(guān)制度規(guī)定，就東方電氣股份北方分公司（以下簡稱北方分公司）總經(jīng)理崗位（總部部門副職級）面向全社會進行公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、北方分公司簡介
北方分公司是東方電氣在北方區(qū)域的工作機構(gòu)，主要負責(zé)統(tǒng)籌北方區(qū)域的市場開發(fā)、新能源資源獲取和開發(fā)以及產(chǎn)業(yè)培育，承擔(dān)區(qū)域服務(wù)職能以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展部職責(zé)在該區(qū)域延伸的相關(guān)職能。
二、招聘崗位及工作地點
1.公開招聘崗位
北方分公司總經(jīng)理，1名。
2.日常工作地點
吉林省長春市
三、崗位主要職責(zé)、任職基本條件和任職資格
（一）崗位主要職責(zé)
在東方電氣分管領(lǐng)導(dǎo)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展部負責(zé)人的指導(dǎo)下，負責(zé)東方電氣在北方區(qū)域（遼寧省、吉林省、黑龍江省以及內(nèi)蒙古自治區(qū)）的產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌工作，統(tǒng)籌該區(qū)域市場開拓、新能源資源管理與綜合利用及新興產(chǎn)業(yè)培育等工作。具體包括：
1.負責(zé)統(tǒng)籌履行東方電氣在北方區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展管理職能，包括制定和實施區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及年度重點工作計劃，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)運營管理，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略在區(qū)域內(nèi)有效落地。
2.負責(zé)牽頭組織實施區(qū)域內(nèi)新能源資源管理，包括新能源資源申報前期準(zhǔn)備、方案申報、項目核準(zhǔn)、資源開發(fā)與綜合利用等工作。
3.負責(zé)統(tǒng)籌北方區(qū)域“六電六業(yè)”市場調(diào)研、搭建合作渠道、指導(dǎo)企業(yè)做好項目招投標(biāo)工作，協(xié)調(diào)做好項目履約、客戶關(guān)系維護，不斷提升東方電氣在區(qū)域內(nèi)品牌影響力和市場競爭力，確保完成區(qū)域內(nèi)的市場開拓目標(biāo)。
4.負責(zé)代表東方電氣對接北方區(qū)域內(nèi)各級地方政府及相關(guān)機構(gòu)，建立并維護長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。跟蹤解讀地方產(chǎn)業(yè)政策與發(fā)展規(guī)劃，策劃并組織實施重要走訪活動，推動高層互訪與合作協(xié)議簽署，為公司發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。
5.負責(zé)建立并維護區(qū)域內(nèi)重要客戶及戰(zhàn)略合作伙伴的長期關(guān)系，不斷深化業(yè)務(wù)合作，提升客戶滿意度，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。
6.負責(zé)研究區(qū)域資源稟賦、市場特點、營商環(huán)境和政策導(dǎo)向，組織研究并提出產(chǎn)業(yè)布局及商業(yè)模式建議，推動?xùn)|方電氣在北方區(qū)域業(yè)務(wù)做實做強。
7.負責(zé)東方電氣成員企業(yè)在區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與管理，為公司在北方區(qū)域的發(fā)展提供必要的支持與服務(wù)。
8.完成上級交辦的其他任務(wù)。
（二）任職基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，堅定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，敢于斗爭、善于斗爭，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對“四風(fēng)”，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（三）任職資格
1.具有大學(xué)本科及以上文化程度。
2.現(xiàn)任中央企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或具有一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或相當(dāng)于副廳級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員；或具有中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、省屬國有企業(yè)二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職、一定規(guī)模的其他類型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、或相當(dāng)于正處級領(lǐng)導(dǎo)崗位3年及以上的工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位工作1年以上且和同層級副職崗位（副處級崗位）工作累計5年以上。
3.原則上男性1970年1月1日及以后出生、女性1975年1月1日及以后出生
4.具有前瞻的戰(zhàn)略眼光、敏銳的判斷力和較強的經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的綜合能力，富有開拓創(chuàng)新精神，市場競爭意識強。
5.具有10年以上企業(yè)管理（或團隊管理）工作經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理。
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差要求。
（四）不受理報名的情形
1.受過刑事處罰的；
2.處于誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；
4.有《中華人民共和國公司法》所規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形之一的；
5.與原單位有競業(yè)限制等約定的；
6.有其他不宜報名情形的。
四、聘任管理及薪酬待遇
聘用人員實行任期制契約化管理，首次聘期3年（含領(lǐng)導(dǎo)崗位試用期1年）。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按市場化水平確定，按相關(guān)約定對聘用人員進行年度和任期考核，并按照考核結(jié)果決定薪酬高低和是否續(xù)聘。聘用人員享受國家規(guī)定的“五險一金”，并享受公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。
五、公開招聘程序
1.公開報名。接受個人自愿報名、個人推薦、組織推薦。
2.資格審查。
3.綜合測評。包括履歷分析、筆試、綜合素質(zhì)測評，以及多輪面試。
4.確定考察對象。
5.進行組織考察或背景調(diào)查。
6.確定擬聘用人選。
7.任職前公示。公示時間為5個工作日。
8.入職體檢。
9.任職。聘用人員領(lǐng)導(dǎo)崗位試用期一年。
以上流程根據(jù)實際情況細化。
六、報名要求
1.報名時間：2025年11月12日-12月4日17:00（以電子郵件發(fā)出時間為準(zhǔn)，逾期不予受理）。
2.報名方式：登錄東方電氣集團網(wǎng)站（wwww.y958d4.cn），在“招賢納士”-“表格下載”欄目下載填寫《東方電氣股份有限公司北方分公司總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員報名表》等資料，并隨附件資料以壓縮包方式，通過電子郵件發(fā)送至招聘指定郵箱，郵件請以“東方電氣北方分公司總經(jīng)理-姓名”命名。
3.報名資料：
（1）完整填寫的《東方電氣股份有限公司北方分公司總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員報名表》WORD版和簽字后的PDF掃描版。
（2）完整填寫的《東方電氣股份有限公司北方分公司總經(jīng)理崗位應(yīng)聘人員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表》WORD版和簽字后的PDF掃描版。
（3）本人身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽證書等（電子掃描件）。
（4）本人任職經(jīng)歷的證明材料（任職文件或組織人事部門出具的證明材料）。
（5）近期電子版2寸證件照。
（6）未按要求填寫《報名表》《信息采集表》或提交材料不全的，不予受理。
七、應(yīng)聘須知
1.涉及工作年限、任職年限等時間點，均以截至報名起始時間為準(zhǔn)。
2.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議，東方電氣保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
3.資格審查工作貫穿選聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。
4.相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。
5.東方電氣有關(guān)監(jiān)督機構(gòu)對公開招聘工作全過程實施監(jiān)督。
八、其他事項
1.報名郵箱：gkzp＠dongfang.com
2.聯(lián)系電話：028-87898642，18380668834
3.監(jiān)督電話：028-87583976
4.通訊地址：四川省成都市高新西區(qū)西芯大道18號東方電氣集團組織人事部（李老師收），郵政編碼611731。
九、本公告未盡事宜由東方電氣集團組織人事部負責(zé)解釋。
