根據(jù)工作需要和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就集團(tuán)（股份）公司總部部門部分中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位面向集團(tuán)公司內(nèi)部進(jìn)行競聘選拔。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用相結(jié)合。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。

（三）堅(jiān)持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)和習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)。

（四）堅(jiān)持“有為才有位”，重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)，寧缺毋濫，不“降格以求”。

二、競聘職位、職數(shù)、崗位主要職責(zé)和工作地點(diǎn)

（一）競聘職位和職數(shù)

1.集團(tuán)公司黨群工作部宣傳思想室/統(tǒng)戰(zhàn)室（股份公司企業(yè)文化部企業(yè)文化室）副主任，1名；

2.集團(tuán)（股份）公司公司治理部企業(yè)管理室副主任，1名；

3.集團(tuán)（股份）公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部綜合管理室副主任，1名；

4.集團(tuán)（股份）公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部客戶服務(wù)室副主任，1名；

5.集團(tuán)（股份）公司國際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)監(jiān)管室副主任/東方國投法務(wù)風(fēng)控部副總經(jīng)理，1名。

（二）崗位主要職責(zé)：詳見附表。

（三）工作地點(diǎn)：四川省成都市。

三、任職基本條件和任職資格

（一）任職基本條件

1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取。

3.具有較強(qiáng)的管理能力和專業(yè)能力，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.認(rèn)同和遵循東方電氣企業(yè)文化和價(jià)值觀。

7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，無職業(yè)禁忌疾病。

（二）任職資格

1.共性資格要求

（1）學(xué)歷：具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷（取得學(xué)歷學(xué)位雙證書）。

（2）年齡：應(yīng)聘人員現(xiàn)為員工崗位的，原則上要求1985年1月1日及以后出生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬；應(yīng)聘人員為現(xiàn)職總部部門中層副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的，原則上要求1980年1月1日及以后出生。

（3）工作經(jīng)歷：應(yīng)聘人員為現(xiàn)職總部部門中層副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的，須已通過試用期，且最近3年考核為稱職及以上；應(yīng)聘人員為員工崗位的，應(yīng)具有5年及以上工作經(jīng)歷且最近3年考核為稱職及以上，或應(yīng)具有3年及以上工作經(jīng)歷且最近2年考核為優(yōu)秀（需所在單位組織人事部門出具證明）。

2.崗位資格要求

詳見附表。

崗位資格要求與共性資格要求有不一致的，以崗位資格要求為準(zhǔn)。

（三）不受理報(bào)名的情況

1.受過刑事處罰的；

2.處于組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4.其他不宜報(bào)名情形的。

四、競聘程序

（一）發(fā)布競聘公告

（二）公開報(bào)名

（三）資格審查與簡歷篩選。符合條件人員少于3人時(shí)，終止該崗位競聘工作。

（四）綜合測評(píng)

（五）確定考察人選并考察

（六）確定聘用人選

（七）任前公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（八）辦理任職

1.經(jīng)公示無異議或不影響聘用的，辦理任職手續(xù)。

2.聘用人員領(lǐng)導(dǎo)崗位試用期1年，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘用合同，明確有關(guān)事項(xiàng)。試用期滿，經(jīng)組織考察，如勝任該崗位，正式任用；不勝任的，免去試用崗位，按原崗位或管理層級(jí)安排相應(yīng)工作。

以上流程根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化。

五、報(bào)名要求

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月22日-10月10日17:00（以在集團(tuán)公司OA平臺(tái)投遞簡歷時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理）。

2.報(bào)名方式：登錄集團(tuán)公司OA系統(tǒng)（https://i.dongfang.com），依次點(diǎn)擊[工作臺(tái)]-[人力資源]-[內(nèi)部招聘（從業(yè)），在[我的內(nèi)部簡歷]欄目維護(hù)簡歷信息后，在[內(nèi)部招聘職位列表]選擇相關(guān)崗位上傳所需報(bào)名資料作為附件，并完成簡歷投遞。報(bào)名資料請以“競聘崗位-姓名”命名。

3.附件材料：

（1）完整填寫的《東方電氣集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員競聘報(bào)名表》WORD版和簽字后的PDF掃描版；

（2）完整填寫的《個(gè)人重點(diǎn)業(yè)績相關(guān)信息采集表》；

（3）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等材料（電子掃描件）；

（4）考核結(jié)果證明材料（所在單位組織人事部門出具）；

（5）近期電子版2寸證件照。

未按要求填寫《報(bào)名表》《信息采集表》或提交材料不全的，不予受理。

4.報(bào)名需經(jīng)企業(yè)組織部門同意（總部報(bào)名人員需經(jīng)組織人事部同意）。

5.一人只能報(bào)名1個(gè)崗位。若因符合條件人員少于3人取消某崗位的競聘，報(bào)名該崗位的人選如服從調(diào)劑，可調(diào)整到其他符合要求的崗位參加競聘。

6.報(bào)名采取自主報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。在接受個(gè)人自主報(bào)名的同時(shí)，由各企業(yè)黨委按照崗位任職資格條件要求，在嚴(yán)格把關(guān)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從各企業(yè)黨委直接掌握的優(yōu)秀年輕骨干員工名單中推選。5個(gè)崗位，原則上東方電機(jī)、東方汽輪機(jī)、東方鍋爐、東方風(fēng)電推薦人數(shù)不少于3人，其他二級(jí)企業(yè)推薦人數(shù)不少于1人。

六、紀(jì)律要求

1.對(duì)報(bào)名人員信息資料嚴(yán)格保密。

2.報(bào)名人員須對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。

3.資格審查工作貫穿競聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合競聘條件的，取消應(yīng)聘者資格。

4.應(yīng)聘人員和工作人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對(duì)違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

七、聯(lián)系方式

1.聯(lián)系電話：028-87898642,18380668834

2.監(jiān)督電話：028-87583976

3.通訊地址：四川省成都市高新西區(qū)西芯大道18號(hào)東方電氣集團(tuán)組織人事部（李老師收），郵政編碼611731。

八、本公告未盡事宜由東方電氣集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

東方電氣集團(tuán)組織人事部

2025年9月22日